استارتاپ Cercli، مستقر در دوبی، با هدف ایجاد تحول در حوزه‌ی منابع انسانی و مالی شرکت‌های منطقه MENA، موفق به جذب ۱۲ میلیون دلار سرمایه سری A به رهبری شرکت اروپایی Picus Capital شد. این استارتاپ با تمرکز بر هوش مصنوعی (AI)، به دنبال ساخت یک پلتفرم یکپارچه است که جایگزینی برای سیستم‌های قدیمی و پراکنده سازمانی در خاورمیانه باشد.
تمرکز Cercli بر هوش مصنوعی و یکپارچگی سازمانی
در منطقه‌ای که سال‌ها با سیستم‌های جزیره‌ای، ابزارهای انطباق ناکارآمد و نرم‌افزارهای HR جدا از بخش مالی شناخته می‌شد، Cercli در حال ایجاد انقلابی با رویکردی AI-native است.
بنیان‌گذاران شرکت، اکید عزمی (Akeed Azmi) و دیوید رشه (David Reche)، پیش‌تر در شرکت Careem فعالیت داشتند و به‌خوبی از چالش‌های پیچیده‌ی مدیریت نیروی انسانی در سازمان‌های بزرگ منطقه آگاه بودند.
رشد ۱۰ برابری درآمد و پردازش ۱۰۰ میلیون دلار حقوق سالانه
Cercli که سال گذشته ۴ میلیون دلار سرمایه اولیه جذب کرده بود، حالا توانسته درآمد خود را بیش از ۱۰ برابر افزایش دهد. این شرکت اکنون سالانه بیش از ۱۰۰ میلیون دلار حقوق کارمندان را برای مشتریان خود در بیش از ۵۰ کشور پردازش می‌کند.
در بازاری که بازیگران بزرگی مانند Deel، Remote، SAP و Oracle حضور دارند، Cercli با تکیه بر ساختار هوش مصنوعی بومی خود سعی دارد متمایز ظاهر شود.
بازنویسی کامل موتور پرداخت با محوریت هوش مصنوعی
در سه ماه گذشته، تیم Cercli تمام موتور پرداخت خود را از نو نوشته تا با چند کشور و چند عامل هوش مصنوعی سازگار باشد. عزمی می‌گوید:
«سیستم‌های ۲۰ سال گذشته برای فضای ابری ساخته شده بودند. ما وارد دنیای AI-native شده‌ایم و نمی‌خواستیم فقط هوش مصنوعی را ادغام کنیم؛ بلکه کل ساختار را بازطراحی کردیم تا انسان و عامل‌های AI در کنار هم کار کنند.»
ویژگی‌های هوش مصنوعی در استخدام و عملیات داخلی
ماژول استخدام Cercli نیز با قابلیت‌های هوشمند بازسازی شده است. این بخش اکنون می‌تواند لیست داوطلبان را تحلیل، داده‌های داخلی را جست‌وجو و تناسب شغلی را بررسی کند.
حتی عملیات مالی داخلی شرکت هم به کمک عامل‌های خزانه‌داری و تطبیق هوشمند مدیریت می‌شود. این رویکرد به تیم ۱۴ نفره‌ی Cercli کمک کرده تا با رشد ماهانه‌ی ۲۱ درصدی درآمد، جذب سرمایه سری A را نهایی کند.
مزیت رقابتی Cercli: سرعت و سادگی در یک پلتفرم واحد
در حالی‌که بسیاری از شرکت‌ها برای مدیریت هزینه، پرداخت حقوق و استخدام از ابزارهای مجزا استفاده می‌کنند، Cercli تجربه‌ای یکپارچه و سریع ارائه می‌دهد. به گفته‌ی عزمی، پیاده‌سازی پلتفرم Cercli تنها ۲ تا ۳ روز زمان می‌برد، در حالی‌که سیستم‌های قدیمی ممکن است ماه‌ها طول بکشند.
این ویژگی باعث شده تا برندهای شناخته‌شده‌ای مانند Vision Bank، Global Climate Finance Centre، Huspy، Lean Technologies و Ziina از مشتریان Cercli شوند.
سرمایه‌گذاران و برنامه‌های آینده
سرمایه‌گذاری اخیر، نخستین حضور Picus Capital در بازار MENA است. این شرکت پیش‌تر در استارتاپ‌های جهانی HR مانند Personio، Multiplier و Deel نیز سرمایه‌گذاری کرده است.
در این دور، سرمایه‌گذارانی همچون Knollwood Investment Advisory، Y Combinator، Afore Capital و COTU Ventures نیز مشارکت داشتند.
Cercli قصد دارد با این سرمایه، محصولات جدید مبتنی بر هوش مصنوعی طراحی کرده و سهم بیشتری از بازار ۵.۸ میلیارد دلاری نرم‌افزار منابع انسانی در منطقه MENA کسب کند.
رابین گودنرات (Robin Godenrath)، شریک مؤسس Picus Capital گفت:
«ما شاهد موفقیت جهانی این مدل تجاری در سبد سرمایه‌گذاری خود بوده‌ایم و از رشد Cercli در مسیر جذب مشتریان جدید و عرضه محصولات تازه هیجان‌زده‌ایم.»
جمع‌بندی
Cercli با تمرکز بر هوش مصنوعی بومی (AI-native) و حذف مرز میان سیستم‌های HR، مالی و انطباق، در مسیر تبدیل شدن به نسخه‌ی Rippling خاورمیانه قرار گرفته است.
برای مطالعه‌ی مقالات مرتبط با تحولات هوش مصنوعی در منطقه و جهان، پیشنهاد می‌کنیم این مطالب را در kingmember.com بخوانید:
